公司党委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作情况汇报（国企）

同志们:

    自中央八项规定精神学习教育开展以来，**集团党委始终以高度的政治站位统筹谋划、系统推进，将作风建设与改革发展深度融合。集团深刻认识到，唯有以钉钉子精神抓实抓细学查改各环节，才能将制度优势转化为治理效能。现将集团在统筹推进、入脑入心、学用结合三方面的实践成效汇报如下。

    一、在统筹推进中构建作风建设长效机制

    （一）强化顶层设计，以上率下立标杆。一是高站位谋划部署。集团党委第一时间召开党委扩大会暨党建领导小组会议，系统学习中央和上级党委部署要求，研究制定《学习教育实施方案》，成立由党委书记任组长的工作专班，构建“党委统一领导、专班统筹推进、部门协同落实”的工作格局。二是高标准示范引领。领导班子成员带头研读《中央八项规定精神学习摘编》，依托党委理论学习中心组读书班开展专题研讨**次，班子成员结合分管领域交流学习感悟，形成“学思用贯通、知信行统一”的示范效应。三是高效率推进落实。建立周调度、月总结工作机制，专班累计印发工作提示**期，通过“四不两直”方式开展督导检查**次，确保学习教育各项任务落地见效。

    （二）细化督促指导，精准施策提质效。一是分类制定推进计划。指导各基层党组织结合行业特点和单位实际，制定“一支部一方案”，明确学习研讨、问题查摆、集中整治等环节的时间表、路线图，确保规定动作不走样、自选动作有特色。二是动态跟踪问效。建立学习教育进展情况周报制度，各基层党组织通过“三会一课”、主题党日等形式开展学习研讨**余次，与**余家共建单位开展联组学习，推动理论学习往深里走、往实里走。三是强化成果运用。编发学习教育情况通报**期，及时晾晒工作成效、交流经验做法，形成比学赶超的良好氛围，从机制层面减少基层负担30％以上。

    （三）深化问题导向，开门纳谏促整改。一是广开渠道听意见。通过座谈访谈、设立意见箱、发放征求意见表等线上线下相结合方式，累计征求职工群众意见建议120余条，梳理形成作风建设问题清单23项。二是台账管理抓整改。对征求到的意见建议实行“清单化管理、项目化推进”，明确责任部门、整改时限和整改标准，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。三是定期通报强监督。建立整改成效评估机制，通过职工群众满意度测评、“回头看”等方式，确保整改措施落地见效，目前已完成整改18项，其余5项正在有序推进......此处隐藏2936字，下载文档可见......科学选题领题。集团领导班子成员结合分管领域，确定“业务协同运作”“数字化转型”“人力资源配置”等6个调研课题，采取“领题调研＋典型案例解剖”的方式，深入基层一线开展调研30余次。二是精准把脉问诊。通过实地走访、座谈交流等形式，广泛听取基层单位、职工群众的意见建议，累计收集问题线索80余条，形成高质量调研报告6篇。三是推动成果转化。召开调研成果专题研讨会，针对“优化三能机制实施”等问题，制定整改措施25项，建立工作台账，明确责任人和完成时限，目前已推动解决重点难点问题12个。

    （二）强化责任担当，推动工作落实。一是聚焦重点任务。围绕“十五五”规划实施，领导班子成员牵头领办重点任务10项，建立“周调度、月通报”工作机制，确保各项工作有序推进。二是破解发展难题。针对形式主义、官僚主义突出问题，开展专项整治行动，精简会议文件20％，压缩审批流程30％，为基层减负增效。三是提升服务质效。各基层党组织围绕职工群众关心的“集体合同”“智能客服”等问题，开展“我为群众办实事”实践活动30余场，解决实际问题50余个，职工群众满意度达到95％以上。

    （三）坚持守正创新，激发内生动力。一是推动数字化转型。加大科技投入，建设智慧交易平台，实现业务流程数字化、智能化，提升服务效率和管理水平。目前，平台上线各类业务模块10个，服务客户数量增长20％。二是加强机关建设。加快工作节奏，简化工作流程，优化机关职能部门绩效评价体系，打造职能明确、边界清晰、覆盖全面的服务型、效率性、战斗性机关。三是加强队伍建设。实施“人才强企”战略，开展“三能”机制改革，建立健全干部选拔任用、考核评价、激励约束机制，激发干部职工干事创业的积极性和创造性。

    作风建设永远在路上。**集团党委将以此次会议为契机，持续深化中央八项规定精神学习教育，以更严的标准、更实的举措、更优的作风，推动集团高质量发展再上新台阶。

    汇报完毕，谢谢大家！