医院领导在市中医院第十二届四次职工代表大会上的工作报告

医院领导  **

各位代表、同志们：

    大家好！今天，我们在这里隆重集会，召开**市中医院第十二届职工代表大会第四次会议。这是一次在医院发展的关键节点上，凝聚共识、擘画蓝图、砥砺奋进的重要会议。首先，我谨代表医院领导班子，向百忙之中拨冗与会的各位代表，以及长期以来辛勤工作、无私奉献的全院干部职工，致以最崇高的敬意和最诚挚的感谢！

    本次大会的主要任务是：全面总结2025年上半年的工作成绩与经验，深刻分析当前我们面临的机遇与挑战，系统部署下半年的各项重点任务。动员全院上下进一步统一思想、坚定信心，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力谱写医院高质量发展的新篇章。下面，我代表医院领导班子，向大会作工作报告，请各位代表审议。

    一、2025年上半年工作回顾：锚定目标、真抓实干，高质量发展态势持续向好

    2025年上半年，是“十四五”规划收官之年的攻坚期。在市委、市政府和市卫健委的坚强领导下，全院上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕引领全市中医药事业高质量发展和高水平医院建设的核心目标，聚焦“技术、服务、管理”三大能力提升，统筹发展与安全，各项工作稳步有序推进，整体保持了持续向上的良好态势。

    （一）坚持党建引领，发展的政治根基更加坚实

    我们始终将党的建设摆在首位，以高质量党建引领医院高质量发展。院党委切实履行“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导责任，确保医院发展的正确政治方向。

    一是思想理论武装持续深化。我们深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过理论学习中心组、专题党课、主题党日等多种形式，引导......此处隐藏6036字，下载文档可见......搭建平台“育”人才。要完善院内人才培养体系，为中青年骨干的成长成才铺路搭桥。要加大对青年医师科研启动基金的支持，鼓励他们开展创新性研究。要依托名老中医药专家传承工作室和**医派传承体系，做好学术思想和临床经验的“传帮带”，培养一批功底扎实、锐意进取的中医药传承人。三要创新机制“用”人才。要以本次奖励性绩效分配方案优化为契机，建立起一套能够充分体现知识、技术、劳务价值的分配激励机制，打破平均主义，真正让有为者有位、有功者有得，最大限度地调动和激发全院职工的积极性、主动性和创造性。

    （五）在强化责任担当上狠下功夫，合力营造齐抓共管的良好氛围

    医院的发展，离不开全院每一个人的共同努力。我们要树立“院兴我荣、院衰我耻”的共同体意识，心往一处想、劲往一处使。全院干部职工要进一步增强主人翁意识和岗位建功意识，立足本职，爱岗敬业，多干事、干实事、干成事，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。各位职工代表是全院职工利益的代表者和维护者，更要发挥好“桥梁纽带”作用。要及时准确地把医院的决策部署传递给广大职工，也要把职工的意见建议、呼声诉求反映上来，凝聚起推动医院发展的磅礴合力。全体员工要严守廉洁自律的各项规定，坚决抵制行业不正之风。要增强安全意识，共同维护医院安全稳定的大局，为医院发展营造和谐稳定的良好环境。

    各位代表，同志们！蓝图已经绘就，奋进正当其时。我们肩负着传承发展中医药事业的光荣使命，承载着保障人民群众生命健康的千钧重托。让我们更加紧密地团结起来，在院党委和行政的坚强领导下，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，抢抓机遇、对标一流、攻坚克难、守正创新，为早日把我们医院建设成为国内一流、特色鲜明的高水平现代化中医院，为打造公立中医院高质量发展的标杆而不懈奋斗！

    谢谢大家！